南都讯 记者吕婧　在一个公司当了近7年的总经理，大病后回到公司，才发现被公司炒了鱿鱼。汤波不服气，把东家告上法庭，要求赔偿154万余元。但法院一审认为，没有证据证明公司单方面解除劳动合同，判决公司赔偿8万余元。汤波表示将上诉。

　　2005年5月，汤波进入位于坦洲的中山市中台精密数控车床有限公司任职总经理。他认为自己尽职尽责，做出了多项发明专利和实用新型专利供公司使用。2011年4月，汤波因患颞顶枕叶胶质瘤住院治疗，出院后即回到公司上班。不料，2011年12月，公司却要求汤波立即交接工作并离开公司。

　　汤波认为，中台公司的做法属于违法解除劳动关系。经过劳动仲裁后，汤波对结果仍不满意，遂将中台公司告上市第一人民法院，请求法院判令公司赔偿他未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费等，共计154万余元。

　　法院认为，由于双方均无法提供证据证明对方单方面解除劳动合同，因此认定本案是由中台公司提出且双方协商一致解除劳动合同。尽管如此，中台公司仍应依法支付汤波经济补偿金。

　　根据工资表，汤波离职前12个月的月平均工资为11500元，汤波在中台公司从2005年5月工作到2011年12月，根据相关法规，中台公司应支付汤波7个月的补偿金总计80500元。

　　关于汤波要求的休息日加班工资，法院不予支持；而未签订劳动合同的双倍工资差额，该诉求未经过仲裁的前置程序，法院不予审理。