南都讯 记者吴笋林 实习生李欣玥 今年4月，前员工状告广州白云区国际会议中心有限公司侵权一案在白云区法院落幕。法院认定企业方在组织体检过程中违规安排了乙肝两对半项目，并将检出有乙肝员工的名字写在小黑板上公布，给当事员工王文(化名)造成了精神损害，故认定企业行为侵犯了小王的隐私，判决赔偿其精神抚慰金5000元，并书面道歉。白云国际会议中心有限公司方面不服，该案上诉后昨日在广州市中院二审开庭。

　　一审：认定企业侵犯了员工隐私

　　今年40岁的王文(化名)从2007年开始便供职于广州市白云国际会议中心有限公司(下称白云国际)。2010年8月，王文参加了公司安排的体检，体检报告指出王文为乙肝表面抗原呈阳性。王文称，公司系在未经他知晓和同意的情况下私自检查了乙肝项目，后来还将体检报告直接张贴在小黑板上。而和他类似遭遇的员工，一共有12人。公示之后，企业方面通知王文等人“休息15天”。

　　王文称，他原来是一名基层管理干部，自从被检出乙肝后，他被调离了原来的岗位，被派去负责打扫卫生、清洗沙发等工作，工资也从2800多元降至1700多元。2011年6月，王文与白云国际之间解除了劳动合同。

　　此后不久，王文与另一名同事以侵权为由将白云国际告上了法庭，要求公司道歉并赔偿。2013年4月，白云区法院一审认定，白云国际方面违反了相关规定，系违规在组织体检过程中安排了乙肝两对半项目，并将检出有乙肝员工的名字写在小黑板上公布，给当事人造成了精神损害。企业此举侵犯了王文等人的隐私，故判决白云国际方面赔偿王文精神抚慰金5000元，并进行书面道歉。

　　上诉：企业称被认定违规无法律依据

　　判决后，当事人王文对这个结果表示满意，但白云国际方面却不服判决上诉至广州市中院。该案昨日在广州市中院开庭，白云国际方面称，一审法院认定企业安排王文等人体检检查乙肝两对半项目违规，没有法律依据。公司认为，虽然国家相关部门下发的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》规定了健康体检非因受检者要求不得检查乙肝项目，但该份文件强调的是对入学、就业者权利的保护，而不是针对用人单位安排的福利体检。

　　另外，白云国际方面还否认存在小黑板上公示体检结果的行为，不存在侵犯员工隐私的问题，同时认为王文等人提供的病历无法证实其“受到严重精神损害”。故上诉请求撤销原判，改判白云国际无需承担侵权责任。白云国际的代理律师称，事情发展至今已经造成一定的社会影响，企业方面愿对王文等人进行口头道歉。