众所周知，国际妇女节是为了庆祝不同时期妇女在经济、社会、以及政治以所取得的辉煌和成绩。在中国妇女节又称为三八节，从1975年起，联合国就提出这一理念，让我们每年的3月8号来纪念这一个所谓女性的节日。三八节作为妇女的节日，它与植树节，圣诞节不同，它展现女性应有的地位。

作为连续第七年成为全球营收最高的公司，沃尔玛一直都以多元和包容作为企业核心价值观。沃尔玛能够保持顶尖水平，很大程度是上就是得益于它的核心价值，多元化发展以及对于社会，员工的包容心。

其实早在2010年，沃尔玛开始与中国妇女发展基金会合作，捐资设立了“沃尔玛妇女发展公益项目”（原“沃尔玛妇女发展基金”），用于支持“母亲创业循环金”项目，以“小额借款，入户扶贫，循环使用”的方式，帮助困境女性实现就业和再就业。

而在2015年，为适应互联网和数字经济时代发展，进一步经济赋权女性，支持更多的女性通过创业就业走进经济领域，此次项目又升级成为“@她创业计划”，以互联网思维助力贫困女性。沃尔玛中国向中国妇女发展基金会累计捐赠1434万元现金和价值22余万的赈灾物资，支持的“母亲创业循环金”累计滚动实施资金1614万元，其中超过1.73万名女性从中受益。

到如今，沃尔玛知道女性最需要的应当是性别认同和社会认同。于是通过各种灵活用工模式，为女性提供更多就业机会。同时，也进一步培养女性的社会责任感。

这不，在疫情当中，沃尔玛中国的女性员工一直冲在服务的第一线：在西安疫情最严峻的时刻，杨红霞作为女性店总，带领门店团队克服重重困难，为辐射650个小区的48000多人次提供“雪中送炭”式的服务。

在服务广东、福建近80家门店的沃尔玛深圳配送中心，高叉车司机左建华突破行业性别限制，成为该配送中心180位叉车司机里，唯一的女高叉车司机。

在门店一线岗位，以残疾女员工叶秋阳为代表的女性，以顽强自立、积极乐观的精神感染着身边人，立足社区，服务顾客。

在她们身上，我们看到了不断突破自我、年龄、性别的限制，自由释放的才能。而这一位位的女性代表，也是沃尔玛中国数万名女性员工的缩影。

沃尔玛不仅为女性提供多元的就业机会和包容的环境，让她们拥有广阔的职业成长平台，沃尔玛之所以能够延续辉煌，也正是因为这一点，尊重与包容已经成为当今创业公司的学习范本为人所津津乐道，这种经营模式，也在历届领导者中成功传承。如今科技快速发展的新零售时代，沃尔玛企业紧跟时代步伐，也在不断地变革当中，但是对于员工的尊重从来都没有改变过。

并且，作为负责任的社区公民，沃尔玛一直积极投身于支持社区发展的各项事务中。不仅为数万名女性提供了稳定的就业岗位，创造社会经济效益；还通过灵活用工的方式，有效地整合社会闲置的劳动力资源，为更多的女性创造自主选择的机会。

总的来说，随着时间的积累，如今的沃尔玛以更为开明的经营理念和企业文化，影响着一代又一代的人。这样的公司不仅是全球最大的服务企业，也是更多服务企业的典范，它做到了尊重他人，做到了让更多的女性在逆流中取得自身的价值，让更多的女性“她们的才能”被别人所知。

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