在2013年诺贝尔奖北京论坛会上， 2006年经济学奖得主埃德蒙菲尔普斯说，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费”。他说：“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了！”（9月12日《新京报》）

　　年轻人当公务员是“严重浪费”？诺奖得主的观点，中国人恐怕听不懂。今年3月，《新京报》的一份调查显示：84.1%的受访者表示曾想过报考公务员。看现实，多年来，“公考热”持续升温，一些年轻的大学毕业生甚至甘当“考碗族”—毕业后不工作，三番五次备考公务员，虽然屡败屡战，但年年不气馁、不放弃。某北大毕业生起薪8000元，其父甚感“丢脸”，责骂他没出息，认为儿子应该去当市长省长……

　　但诺奖得主认为当公务员是“严重浪费”，也非信口开河。其一，比如，美国的年轻人不爱当公务员，美国政府甚至因此面临“人才荒”，因为他们认为，进私营部门，会成为一名企业家；进入非营利性机构，会成为一名社会活动家。但政府不是一个可以有所建树的地方。其二，公务员不创造价值，创造价值的是企业、是民众、是企业家。公务员是服务性职业，不需要太高的学历，若是集聚大批社会精英，那是“大材小用”，也会浪费了社会花在他们身上的教育成本。

　　其实，诺奖得主批评中国的年轻人当公务员是“严重浪费”，那是不懂中国的“国情”。

　　在中国，从历史上看，“官本位”思想根深蒂固；从现实看，公务员堪称“铁饭碗”，不仅拥有权力，而且社会地位高，福利好，工作轻松稳定，退休养老金高。年轻人羡煞这些待遇，安能不趋之若鹜？

　　与考公务员相对应的，那就是自主创业或进企业。先说进企业。进好企业，如电力、石油、银行等垄断性行业，往往靠“拼爹”，什么学历、能力，人家不屑一顾，一般人家的孩子想进也进不去。进私企吧，大多充当“壮工”、“临时工”角色，人家不稀罕什么创新精神、技术革新。薪酬一般也很低，甚至连医疗养老保障都不能提供。尤其是工作不稳定—缺人时，招来；不用时，弃之如敝履。像这样的私企，谁不避之如瘟？

　　再说自主创业。中国的年轻人不缺创业激情，也不缺知识与能力，唯独缺少一块能自主创业的土壤。相对于美国企业40年、日本企业20年的平均寿命而言，中国中小企业平均寿命仅2.5年，为何？原因很多，比如市场竞争不公平，打拼靠关系；企业税负重；政府人为设置的关卡太多……在这种环境中创业，即便开始有“初生牛犊不怕虎”的锐气，但残酷的现实也会磨掉他们的锐气与棱角，企业不是倒闭，就是苟延残喘，创业成功的凤毛麟角。

　　俗话说：“女怕嫁错郎，男怕选错行。”对时下的年轻人而言，“选对行”，就是当公务员，一旦当上，则“牛奶面包都会有的”。否则，其未来生活和工作会充满变数，甚至只能穷其一生，日日为生计而忙碌奔波……如此，试想，谁还会为“国事、天下事”而“事事关心”。

　　虽然，诺奖得主不懂中国，但中国一定要读懂“年轻人当公务员是‘严重浪费’”这声忠告。发展中国，实现“中国梦”，应该精简机构、裁减冗员，并且通过制度设计改变公务员“待遇好、活轻松”的现状，将更多的年轻人从“官本位”窠臼中解放出来，多去创业，多为社会创造财富。否则，若是哪位年轻人对妈妈说：“妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了！”—那不仅会让妈妈忧虑，也会让听者嘲讽。—去那些地方打工，还靠点谱；若说创业，恐怕没门。