服务超过10年，无人给上社保，没机会涨工资，节假日加班费遭区别对待，甚至连统一下发的劳保用品也被克扣。寒意渐浓，天津市河西区190余名环卫工人的心情也跌至谷底。因为超过45周岁，河西区环卫部门刚出台的用人待遇他们无权享受。

　　>>新规

　　45岁以下才给涨薪投保

　　甘肃人老张今年55周岁，2005年到天津从事环卫工作，收入一直停留在每月2000元左右。“别的区的老乡去年开始就每个月涨了1000元，我们一直没动静。”老张说，今年下半年，听同事说他们也将涨工资，还能上社保，退休后能拿退休金。8月份的一天，这份“招录管理规定”贴到了老张单位食堂的墙上。

　　“今年8月份公布的这个政策，9月份开始执行。队上领导说，45岁以上的，你乐意干的就是1800元（基本工资），没有社保；不愿意干就走人。45岁以下的从9月份每个月给涨1000元钱工资，上社保，节日加班费也比我们多。”老张说。

　　依据天津市河西区环卫局的这份“招录管理规定”，招聘天津市临时工和农民工应符合以下条件：年龄男45岁以下，女35岁以下。本市临时工年龄可以放宽到男55岁以下，女45岁以下。被招录或派遣到河西区环卫局工作的清扫一线农民工应享受养老、医疗、工伤保险待遇。农民工男45岁以下，女35岁以下，且正常缴纳养老保险，月基础工资1500元，加班补贴1300元。天津市户籍的临时工男性可以放宽到55周岁以下，女性45周岁以下，并上五险。

　　老张表示，这份规定出来后，老人们都心灰意冷。“我们河西环卫一共有252名农民工，符合条件的只有60个人。我们老人们大多在这里干了十多年了，没想到出来个这样的政策，很多老人都走了。”

　　>>现状

　　一天要扫地十几个小时

　　在老张所在的天津河西环卫三队宿舍，一间大约40平方米的屋子里，贴墙两侧放置了20多张上下铺。正在屋里休息的一名环卫工人介绍，人多的时候这里住了40多人，现在只有不到20来人了。“这里待遇太低，大家都受不了，去别的区环卫上班了。”

　　一名叫李新华的环卫工人说，他们每天凌晨3点半左右就要起床，现在工人越来越少，每个人分的地块也变多了。一般一公里的路通扫一遍下来就到早上7点钟，吃过早饭后再继续沿街来回收拾零碎垃圾，直到下午5点。一天工作十几个小时，腰都直不起来。

　　老张说，在天津工作多年，单位没有为他们上过社保。“到岁数就回家了嘛，这里没有人给上养老保险，也没有医疗保险，生了病都是自己随便买点药吃，哪敢去医院？”

　　与河西区的这群环卫工人相比，天津其他区县环卫工人的待遇则相对好得多。记者随机在南开区街头采访了环卫工人周建泽：“我今年46周岁，今年9月份刚从山西临汾被老乡介绍到南开当环卫工人。现在我们一个月2600元，也给上保险，老的年轻的工资都一样。”

　　>>回应

　　不满15年不能上养老保险

　　天津市河西区环卫局宣传科科长欧阳左宁表示，45岁这条界线主要是考虑到不满15年不能上养老保险，所以45岁以上的人不享受养老保险。

　　按相关规定，从确定劳动关系开始就应该给上社保，这批老人有的工作已经将近15年，应该从刚工作开始补缴社保。欧阳左宁解释说：“不是不给他们上保险，是因为上社保除了单位承担费用之外，个人还要承担一部分，很多农民工都不愿意承担这部分费用，所以上保险的计划就搁置了。”

　　对此说法，记者采访过的几位环卫工人则称，工作这么多年，从来没有得到通知可以上社保。

　　>>专家

　　涉嫌年龄和户籍歧视

　　北京尚正律师事务所律师崔建华说，按照《劳动法》的规定，从确立劳动关系开始，用人单位就应该给雇佣人员上保险，无关用人的年龄。

　　天津天允律师事务所律师郑辉说，按照《劳动法》规定，这些工作了十多年的环卫工人是有资格和单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能随意解聘。而且按照公平合理原则，工龄越长，享受的待遇应该越高。此外，根据户籍所在地分别处理更是完全没有法律依据，涉及户籍歧视。据新华社电