羊城晚报讯 记者吴国颂报道：国家教育部近日下发通知，要求严禁任何形式的就业歧视，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。羊城晚报记者近日在珠海进行问卷调查后获悉，珠海超6成非名校学生就业时曾遇到不同歧视。

　　非名校学生没机会

　　珠海现有10所高校，在校大学生超过11万人。其中属于211和985院校的只有中山大学珠海校区、暨南大学珠海校区，非211和985院校的学生接近学生总人数的90%。

　　这些非名校学生，在就业过程中是否遭遇歧视？记者近日对这些学校的学生进行了问卷调查。124名学生中，有76人表示在就业中曾遇到歧视问题，约占接受调查学生的61.3%。

　　北师大珠海分校大四何同学说，前段时间他应聘一家国企时，对方明确要求应聘学生来自211院校。他发现，一些国有等大型企业对应聘学生的“出身”最为在意，“如果不是名牌学校的学生，甚至连笔试的机会都没有”。

　　教育局未能“免俗”

　　招聘企业不仅对学生是否毕业于211和985院校有限制，对应聘学生所在学校是“一本”还是“二本”、“三本”同样也要求多多。

　　不单只企业，一些政府部门在招聘应届毕业生时，也会因其所在学校不同而区别对待。连珠海市教育局也不能“免俗”，该局此前在招聘中也限定只招211学校学生，但后来取消了这一限制。

　　学校自己歧视自己？

　　在调查采访中，记者发现一些怪现象。按理说，非211、985院校，应该对本校学生就业遭歧视更有体会，但部分非名校的学校，自己招聘工作人员时，也限定了“211、985”等条件。

　　在吉林大学珠海学院的官方网站上，记者看到该校最新发布的文化理论研究所招聘信息，其中明确要求引进教师原则上应选聘从国家重点院校毕业后读硕士、博士学位人员。在北京理工大学珠海学院的官网上，记者也发现，招聘辅导员和专业教师，原则上选聘从国家重点院校或国家“211工程”院校毕业硕士、博士学位人员。

　　记者收回的124份有效问卷中，有110位学生认为，教育部门的规定难以改变企业招聘的怪现象。有学生表示，即使今后在应聘过程中，企业不再明文规定“211、985”要求，但在面试、笔试等环节，企业仍有一定的操作空间，要改变现在这种招聘怪象，难度很大。

　　吴国颂