庞伟：说到这一点也是我们广大考生比较关注的，就是我怎么表现才能赢得考官的心。我们说公务员面试就和我们相亲差不多，只要把考官征服了，就可以进入到以后的广阔前景中。这一点我们说留下一个什么印象，什么样的特质特点才是我们考官喜欢的，或者是最本质的问题，适合当一名公务员呢？我们说主要有两个方面，第一看人要看外在，我们每一个人不管是男生、女生、老人、孩子都好，看他的外在形象；第二个就是看内在，内在内容，也就是你整个人表露出来的内在素质，这两个方面，怎么说，怎么做才能给考官留下一个比较好的形象呢？我们说在你的外在方面，作为一个考生一定要注意自己的形象，从你进入到考场那一刻，考官就开始对快速你评分了，你走路的姿态，说话的语调，甚至是你一个表情、一个手势，都是考官要考察的，因为我们面试，无论是结构化还是无领导，都有一个评分标准，就是仪表、仪态，这些都是我们同学必须要注意的方面。

　　还有一个是内在方面，内在方面就是综合素质的体现，你的答题内容、答题思路所呈现出来的就是你对问题的看法，你自身的综合实力。也就是说，我们现在比较流行的就是人们的“三观”，即人生观、价值观、世界观，通过我们答题的内容和对每一类题答题的思路表露出来你是一个什么人。当然在这个过程中，像我们对一类题的看法可以透露出来你的性格特点。比如有这么一道比较典型的公务员面试题目，你对于大学生村官怎么看？这虽然是一道综合分析题，但是这题中，尤其我们考基层公务员的同志，尤其是自我认知的成分，大学生村官这是我们的一个社会现象，按照综合分析题的思路来答。但是你对大学生村官的看法，是不是也透露出你对这个群体的认识？有的同学就说大学生村官工作条件艰苦，升职空间又小，长年在农村里面工作，就连我们的个人问题都比较难。象这样的表述和这样的内容，考官会不会对你有一个评价？就是这个人让他到基层里面可能他不愿意，可能不适合我们的基层工作，也反映出来一些岗位匹配方面的内容。

　　所以我们各位考生在备考的时候，一定要注意它的题型，一定要注意它的思路，另外要注意，我们在考试当中你所表现的并不是最优秀的你，而是表现出来最适合的你。我作为一个人，一个考生，我到这来面试，我并不优秀，但是我面试的岗位我是最适合的，这也是我们考官最想知道的。

　　主持人：刚才您也提到了从内在讲到了外在也讲到了三观，这对于我们的考生也非常重要。就面试成绩来讲有没有一个评判，有没有一个标准？

　　庞伟：我们的面试都有一个标准，我之前说过无领导小组讨论有它的评分标准，而我们的结构化面试也有它的评分标准。它们的评分标准不在这里细说，在网上都可以查到。评分表是怎么来的呢？国家在2003年颁布了《公务员能力标准（试行）》，当然是试行的。这里面规定了我们作为公务员要有什么样的能力？比如公共服务能力、调查研究能力、学习能力、创新能力，包括了应对突发事件的能力，甚至是心理调节能力，这是我们作为公务员最基本的要求。当然我们说，要什么样的人我们就制定什么样的考试形式，选拔什么样的考生，都是根据这个标准来的，也就是说，我们要往上面靠。刚才我说了，考官喜欢什么样的人，最适合什么样的人，要往这个方面靠。做人怎么做？自己要有的谦虚心态，要有自己的心理调节能力，做事情要有你的原则，要能处理突发事件，这些都是我们标准的制定。