政策本身有弹性？

　　其实，令王欣桐最不满的，还不仅仅是户籍、年龄歧视，而是这项政策出台的时间。

　　“为什么到今年4月才出政策，而不是去年9月应届生找工作之初，且为何不在官方网站出示公文通知？”王欣桐质问说。

　　在跟北京市人社局相关工作人员的沟通中，对方表示，人社局去年年底已和用人单位沟通过，让他们招人注意年龄。

　　然而，王欣桐在前期与用人单位接触时，根本就没听说相关消息。在用人单位与上级部门联系后，对方告知，因未得到市里正式公文，不方便也不知道如何与一线学校说明，不能因为听到一点风声就匆匆下发要求，“这种工作态度是要不得的”。

　　“如果你们的政策是早就公开出台的，你们的政策是考虑到应届生就业时限的，你们的政策是合情合理的，我们大可在去年找工作潮开始之初就选择离京发展，我们大可不纠结于这种莫名的歧视，而现在说这些为时太晚。”王欣桐愤愤不平。

　　现在，距离毕业还有1个月的时间，王欣桐的工作还没有最后的着落。

　　此前联系的学校还是很想要这个专业对口的“大龄”毕业生，学校允诺她5月中旬给一个明确的答复。

　　学校负责人事工作的老师在不断跟区里沟通，强调现在很缺教师，能不能给学校在用人方面一些年龄的宽松。“区里说会帮着争取，但是最后的决定权还是在市人社局这边”。

　　至于王欣桐所在的大学，就业办的老师也在做着类似的努力，在给市人社局递材料。

　　“学校这边跟北京市人社局之间没有直接的上下级隶属关系，只能通过递材料反映情况。”王欣桐说，“老师给我们的说法是，让我们做好心理准备，因为这个政策一出台，你作为一个普通的学生，是无法左右政策的。”

　　对于像王欣桐这样的情况，北京市人社局相关工作人员也表示，考虑到2013届高校毕业生择业正在进行中，已有不少毕业生与用人单位达成了初步接收意向，“为避免新旧政策衔接带来的影响，对于此前已与单位达成接收协议，且用人单位满意、愿意引进的2013届毕业生，由用人单位提出申请，可按原政策引进”。 同时，也强调“今后市属各用人单位招聘非北京生源毕业生，按新要求执行”。

　　对此，王欣桐并不乐观。

　　这几天，她在网上四处寻找可能的工作机会。昨天，她看到顺义区教委发出公告招聘老师。公告正文里，对应届毕业生并没有提及年龄限制，王欣桐看了之后很高兴，但细看正文后面各校用人指标要求时，觉得被戏耍了：都写了硕士27岁以下，本科24岁以下。她连报名的机会都没有。

　　“此前跟人社局打电话反映情况，对方说是酌情考虑，但是我实际看到的政策，很刚性，实施起来没有酌情考虑。”王欣桐说。