腾讯科技 无忌 9月24日消息

微软周一向美国证券交易委员会（SEC）提交报告称，该公司正在对公司高管的薪酬计划进行调整，使公司在寻觅新首席执行官这一转型期内，能够向高管提供特别的股权激励，从而保留住现有高管。

微软并没有制定具体的股权激励数量，但在提交的报告中称，该公司“可能会不时向高管授予股票，以确保在新首席执行官的过渡期内，高管层能够保持连续性。”今年8月份，微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）宣布了其将在未来12各月内退休的计划，这也就意味着微软开始了新首席执行官的遴选工作。负责下一任首席执行官遴选的微软董事会特别委员会已表示，将会同时考虑内部和外部候选人。

数位微软高管被认为是该公司新任首席执行官的候选人。不过微软在周一的报告中并未提及任何一位高管。微软表示，向高管提供的股权激励将以股票形式发放，授予时间至少为30个月，数额在被授予者年目标薪酬的25%至150%。微软高管此前早已有资格每年享受到现金奖金和授予的股票。

微软首席执行官的更替，正值这家公司过去十多年来进行最大规模的重组之时。微软的重组，旨在让公司努力消费者向平板电脑和智能手机转移，导致PC销售下滑给公司业绩带来的影响。微软在本月初还宣布，该公司计划收购诺基亚的手机业务部门。

消息人士透露，在鲍尔默上月宣布将退休之后，部分微软高管已经向员工发送电子邮件，承诺服从于鲍尔默的重组计划，以安抚受到惊吓的中层。自微软在今年7月份推出重组方案之后，一些微软高管收到了越来越多的外部工作机会。

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