《新闻1+1》2013年7月16日完成台本
——大学生就业：“位”来与未来！
（导视）
解说：
这是就业季里的44天，我们是否为你提供了更多选择？
郎永淳：
一个岗位信息。
欧阳夏丹：
一个报名方式。
解说：
2013年，就业•有“位”来，未来或许就需要一个桥梁。
郭盛 智联招聘：
这是我们为这次“就业•有位来”活动专门成立的公益项目组。
林代欣 浙江省商务人力资源交流服务中心：
我们把掌握的企业资源全部号召起来。
解说：
找一份工作，但别忘了自己的梦想。
应届毕业生：
我的梦想就是开一个科技公司，不需要它有多大。
解说：
就业有位来，梦想才有未来。
范婷婷 浙江大学大三学生：
我现在是大三的学生，所以说还没有开始找工作，但是反正下一个就轮到我。
解说：
《新闻1+1》今日关注：大学生就业，“位”来与未来！
资料：
一个多月，两万多个职位数量，“就业•有位来”公益行动今天发布最后四个公司招聘信息。
接下来一个多月，您依然可以通过央视网、智联招聘、大街网以及央视微博、微信和客户端了解本次活动更多招聘信息。“就业•有位来”感谢您的关注。
评论员 白岩松：
刚才看着最后的四家企业所提供的就业岗位，看着还不错吧？
您好观众朋友，欢迎收看正在直播的《新闻1+1》。
在几个月之前，人们就开始渲染，今年是史上最难的就业季，699万高校毕业生要走向社会，那么这种压力是相当巨大的。也正因为如此，在一个月多之前，6月3日，《新闻1+1》和央视官微、央视网，还有我们的合作伙伴智联招聘、大街网，教育部就业指导中心等等，一起在新闻频道启动了“就业•有位来”这样一个大型的公益活动，就是希望扮演一个桥梁，让企业提供就业岗位，大学生来这里寻找自己的第一份工作。
我记得6月3日那天的时候我说过有一个梦想，希望这一个多月能找到一万个就业岗位，哪想到今天的时候，已经接近18万个就业岗位提供出来，最少也得有两三万大学毕业生，在这项公益活动当中找到了自己的工作。与此同时，作为媒体，我们也透过这样的一个公益活动，触摸到了今年高校毕业的一些现状，以及规律性的东西。我想这一点对于未来也非常重要。来，一起走进去看一下。
资料：
699万，这是今年全国高校应届毕业生的数量，也许你就是其中一个。
解说：
699万，这个夏天，每一个个体都在寻找着自己未来的人生方向。工作是其中绝大多数人的选择，154个岗位，959个职位，这是“就业•有位来”公益行动在6月5日为毕业生提供的岗位信息。
郭盛 智联招聘：
喂，您好，这里是2013“就业•有位来”公益行动热线，请问您是打算要报名是吗？
解说：
开通热线以来，行动得到了企业的积极响应，来自全国各地的岗位信息，也在不断增多。
郭盛 智联招聘：
这是我们为这次“就业•有位来”活动，专门成立的公益项目组，我们成立了办公室，每天我们都在这里会有例会，5点到6点，都会有例会统计全国的情况。大家可以看到，这是一个企业报名表。比如说这个银行希望有三个岗位，招收70人左右的大学生。因为是一次公益活动，所以除了正常的营业执照的审核、职位的审核以外，我们也要求企业提供一个诚信承诺书，作为对这个职位保证，以及对大学生的保证。因为现在社会上对大学生一些骗子公司比较多，包括一些很重要的不歧视条款，不歧视性别、籍贯等等，这个也是跟教育部、劳动者最近发的很多通知相关，希望能够为大学生找到最好、最公平的工作，为他们提供机会。
解说：
除了企业积极参与，行动也得到了一些政府机构的支持。在陕西，省中小企业促进局就下发文件，号召陕西的中小企业积极参与公益行动。在浙江，省商务厅也动员和号召省内数万家企业参与，直接为行动增加了250家企业，近六千余个岗位，而两个部门还将活动延伸到了线下，举行了多场针对毕业生的招聘会。
应届毕业生：
我学的是会计学，这个专业的岗位需要的人不多，所以我现在有这个转变的想法，我希望就是能够往人力资源，或者是市场方面来转变。
招聘企业主：
刚刚看了一个小伙还不错，就是刚刚这个小伙。他要当老师，他喜欢老师这个职业，或者这个行业，并且他是个男孩，我觉得比较阳光。
记者：
拿出了多少岗位？
招聘企业主：
我们今天拿出六个岗位。
招聘企业主：
15份左右，基本上都是美工岗位的，基本上有3到4个比较满意的。
企业招聘主：
我们拿出了市场营销岗位，还有招商渠道这一块，当然还有人力资源这一个专业。
记者：
一共有多少岗位？
企业招聘主：
总共现在是三个岗位。
解说：
2013就业季已经接近尾声，40多天的活动，从企业提供岗位信息到学生投送简历面试。如今，他们中的有些人已经走上了工作岗位，找到了自己的第一份工作。
应届毕业生：
我觉得这是一个很好的平台，之前我找工作的话投简历，因为你是海投，或者是自己盲目地投。这个公益活动的平台是专门针对应届生的，有一定针对性，而且面试的概率和通过率会比较大一点。
白岩松：
6月3日的时候开始启动，6月5日的时候正式开始播出，到现在为止应该是40天刚过。我想很多人会非常关注的一个实实在在的问题，别说很多，到底帮助多少高校毕业生找到了实实在在的工作，这个数字也非常重要。我们来看一下，截止到7月1日，就是16天前，对1770家企业进行电话回访，一共有多少家参加到公益活动，7902家，算1/4这样强一点概念，他们一共提供了9000多个职位，6万多个岗位，收到的简历是38万多封，一共招聘录取了10815个大学生。既然它只是1/4还不到，比如再乘以4，如果是4万，7月1日再加上现在7月16日，如果要是最后，哪怕是5万，不算往高了说，如果是帮助了5万个高校毕业生找到了实实在在的工作的话，那也远远超出我们的预期。
不过接下来这是一个活动非常实际的成果，接下来也要通过这样一个活动，触摸一些规律性的东西。我想现在还没有找到自己第一份工作的今年的高校毕业生，以及马上就要变成大四，或者现在是大三高校在读的学生，应该关注以下的一些内容，因为你们接下来寻找工作会提供一些借鉴。
在这次招聘的过程中，我们会发现，其实大家说都愿意去北京、上海、广州、深圳，相比较之下，他们提供的就业岗位不算少，超过了四成。北京在整个就业岗位当中占到了18.7，上海占到了11.6%，广州是8.1%，深圳是4.3%，这四个北、上、广、深加在一起就超过40%的就业岗位提供，其实这是相当出乎我们的预料。
接下来，其实一个非常重要的重点就是二线城市，二线城市提供的就业岗位是45.8%，再加上三线及三线以下的城市11.4%。接下来再来看，大部分是什么样企业性质呢？这里头，外商独资、合资的企业占到了21.59%，民营和股份制的企业61.4%，其实依然是提供就业岗位重点，这在整个国家来说都是这样的规律，所以我们也当然希望民营企业在未来的经济发展当中，得到更多的这种政策的支持和公平的对待，因为他们对于一个国家的就业所提供的支持是远远超出大家的想象。从某种角度来说，民营企业好，就业的形势就会好，所以从国家的结构调整，包括政策支持来说，应该更公平地对待他们，想想看在我们这次提供的就业岗位当中，民营股份制企业超过60%，接下来国有企业7.87%。
再来看下一个数字，企业规模是一个很有意思的情况，我们会看到，规模越大的企业，其实它所需要的人反而在变少，从某种角度来说，它的盘子已经非常大了。比如说一万人以上的企业，其实在他提供的就业岗位只占总的就业岗位1.92%。500到900人里头占到12.48%，哪个是提供最多呢？100到499人，这样企业规模企业最需要人，它占到整个这次提供就业岗位接近30%，这是一个非常大的量。接下来，相对来说小一点的企业，企业规模22到99人之间，占到了26.26%，企业相对不那么大反而需要更多的人，因为它在生长期，但是很大的企业反而需要的人相对来说比较少，数字是枯燥的，接下来我们会看两个很具体的高校毕业生，看看他们在“就业•有位来”当中，如何寻找到自己的第一份工作和跟未来的接轨。
解说：
7月11日，南京一家企业刚刚结束今天的入职培训，一百多名新员工只有三位是80后，其余全部是90后的年轻人。郭彦晨刚刚入职一个星期，也是通过“就业•有位来”活动找到了自己人生中的第一份工作，郭彦晨租住的房子离公司步行20分钟，这是7月里闷热的南京，还没到家衬衫已经湿透。
记者：
你现在是自己一个人住？
郭彦晨 太平洋建设集团有限公司新员工：
对，现在自己一个人。很乱，请进，被什么就别拍了吧，也没有叠。
解说：
一张床几乎占满了起居室，一个卫生间，一个简易厨房，20多平米的出租屋月租金三千元，而郭彦晨现在的月薪是五千元，毕业于安徽师范大学的郭彦晨，大学学的是心理学，这是不太好找工作的专业，他觉得能够找到现在这份工作非常不易。
记者：
你投了多少份简历？
郭彦晨：
记不清了，我从五月份就开始投，一二百份差不多有了吧。
记者：
你对你这份工作到目前为止还满意吗？
郭彦晨：
很满意。无论是从工作内容、待遇方面，各个方面都已经超过了我之前的心理预期。
记者：
你之前的心理预期是什么？
郭彦晨：
月薪三千，稍微安稳一点就好了。
解说：
郭彦晨说，他的许多同学现在依然还在寻找工作，另一些会选择继续读书。
郭彦晨：
面对就业压力，没办法，今年毕业的人实在太多了。
记者：
你已经有切身的感受了？
郭彦晨：
太切身了，因为我一个寝室的，除了我找到工作，其他现在都没有找到工作。
记者：
你们寝室几个人？
郭彦晨：
五个人，都很羡慕我，十分羡慕。
解说：
为了省电，郭彦晨拔掉了冰箱电源，衣服也全部手洗，刚刚走出校园的他需要料理自己的一切。
郭彦晨：
之前是集体生活，一进门，没进门口的时候，大家就唧唧喳喳的，打游戏的，干什么的都有，一进门全都是人，现在一回来就一个人。
记者：
你是舍不得什么？
郭彦晨：
舍不得的东西太多了，大学的那些东西都不舍得。
解说：
7月12日是周松浩去公司报到的第一天。周松浩说从5月末开始找工作，他先后投了50多份简历，现在他对自己的工作环境很满意。
周松浩 AO史密斯（中国）新员工：
终于定下来了，就是之前找工作的过程是挺波折的一个过程，从投简历到最终拿到这个通知，这个过程是很波折的，经历了很多事情，今天有了这个结果，再确认一下，就是眼见为实之后，心里会更踏实一点。
解说：
周松浩河海大学研二的学生，今年12月毕业，但现在已经拿到了AO史密斯公司的offer。对他来说，求职已经很有经验。从大学开始，每逢有空闲时间他就会找实习单位，前前后后在十来家企业工作过。
周松浩：
我每年都会投，2010、2011、2012年，今年2013年，每年都会投，前年还好一点，从去年实际上觉得不怎么好，找实习这一块，学生兼职这一块，没有2010年那么好找。
解说：
事实上，由于父母做批发生意，周松浩曾有过半年时间在老家自己经营过一个店面。
周松浩：
因为会操心，没有上下班、没有周末，很多事情没有人会替你分担，完全一个人承受的时候，那个日子挺不好过的，我自己觉得。
解说：
丰富的实习经历，自己经营的体验，周松浩说，这些都是他的财富。他说他的梦想是能拥有一家属于自己的企业。
白岩松：
表面上看，他们现在走向社会的第一步好像都有一些艰难，甚至有一些攻窘迫，但是我刚才在看的时候，却是内心充满着一种羡慕，从我这个年岁来说，有无数条数路他们可以走到我们这个程度，但是我们再也找不到任何一条路回到他们那个时候了，因为人生在他们面前刚又打开了一扇大门，人生充满着好奇，所以非常羡慕他们，因此也要格外地去鼓励他们。
回到很务实的层面，在这次合作伙伴当中，当然包括教育部的这种大力支持，其实这都是大家拧成一股绳，一起要做共同的事情，那么在做的过程当中，就会发现有一些数据非常值得推荐给很多人解读。比如说是什么帮助高校的毕业生找到自己的第一份工作，大家可能会想是爹，或者说是熟人，或者其他的一些什么因素。但是我们来看，2013年应届毕业生获得录取通知的原因，排第一位的原因是有相关的实习经历占26.8%，也就是很多企业非常在意你上手比较快，对我要做的工作比较熟，排第二位的是专业的就业前景非常好占18.1%，是朝阳工业，求职的目标明确占17.2%，这一点要提醒很多找的工作人，你说的准就能找到对应点，你本身是模糊还不确定的，单位就很难找你，专业成绩好排第四位13.5%，面试技巧高占9.9%，这一点恐怕将来要越来越在高校，包括自己的经历当中，要多学一些，怎么让你的才华被别人认可和熟悉。名校毕业，其实指排的位置并不高占8.1%，第一个名校毕业生比较少，第二个其实在找工作过程中不一定是最主要的一种因素。有熟人推荐其实占的比例反而是最低，只占5.2%。
我们接下来再看，很多还没有签约的原因，没有找到工作，比如说第一位的是手中有录取通知，还在抉择中20.3%，有的时候选择是痛苦的，与他期待的薪酬差距比较大排第二位15.8%，对职位不了解，或者期望值太高，错失了机会占10.0%。薪酬太低，没法生活占9.7%，招聘信息太多，不知道应该如何筛选、处理占8.6%，还有的是在家休息一段时间再就业等等。但是我特别注重刚才的结果，原来实习，然后同时就业位置明确，还有这是一个朝阳工业等等，另外面试技巧高，都有助于你找到第一份好的工作。
接下来，我们连线一位嘉宾，透过这个情况帮我们来分析一下，要连线的是社科院社会学研究所的研究员张翼，其实我们第一期节目“就业•有位来”启动的时候，我们就进行了连线。
张翼，你好。
张翼 社科院社会学研究所研究员：
岩松你好。
白岩松：
我们来看一个数据，大家都说史上最难就业季，反而大家一努力，情况没有大家想象的那么糟糕。比如到7月10日，上海高校毕业生总体就业率88%，但是这个数据很有意思。研究生就业率达到90%，本科生最低只有86%，高职也就是专科反而达到了90%，你怎么看待本科生反而就业不如高职？
张翼：
因为本科生的教育在通才教育的影响之下，专业性不是很强，而且主课可能占的时间不是那么长，而副课占的时间比较多一点，但是研究生学习超越了本科生的阶段，它的专业性更加深了、更加具体化了，而且适应于社会与经济转型的需要，也适应于大城市，从一般制造业向高端制造业，从一般服务业向高端服务业的发展，研究生就业空间被打开了。而高职业的类这些学生，本身它就是瞄准市场去的，所以不管是高级技师学院还是高级技工学校的毕业生，他们一方面是双轨教育，既拿到了学历文凭，也有技师的资格，因此它的就有率本身就是在历年特别高的一个数据。
白岩松：
一会儿还会有问题希望你来帮我们分析。
接下来我们来关注一下，我们为什么一直在强调“就业•有位来”一个重要的口号，叫帮你找第一份工作，有位置跟你的未来究竟是一种什么样的连带关系？我们接下来关注。
解说：
要进一步完善反对就业歧视的法规政策，加大人力资源市场监管力度，规范国有单位招聘行为，营造更加公平的就业环境。这是今天上午人力资源和社会保障部部长尹蔚民在一份专题报告中提及的内容。
陕西应届毕业生：
职位看着很好，但是我们做不了，人力资源师对我们不满意。
记者：
你找了好几个工作吗？
浙江应届毕业生：
找了大概四五个吧。
记者：
为什么你都没有去呢？
浙江应届毕业生：
工作过程当中，没办法更多接触技术这一块，所以我就没有选择那些工作。
解说：
企业的要求、大学生的能力，短短的就业季如何让双方更好地对接，政府部门显然需要提供更有针对性、更大范围的服务。
浙江省商务人力资源交流服务中心总经理 林代欣：
跟原来那个不一样的地方，就是我们这个招聘会做得比较专一点、比较小一点，把行业内的企业按照这个行业分类选出一部分，那么根据这个行业，我们找相匹配的这些大学生来做专做细，这个配对的程度要高一点。
解说：
配对有点像眼下流行的电视征婚，除了免费邀请企业参加招聘会，浙江省商务厅人力资源服务交流中心甚至为求职大学生免费提供一天住宿和30元电话卡，并进行服务跟踪。
林代欣：
我们的规模一般企业控制在20家以内，学生的比例控制在1：5左右，就是通过人才库里线上相匹配，然后在线下，我们这个人才红娘再多做一些面试这些，就业做一些指导，这样的话匹配的成功率会高一点。
解说。
今年的大学生就业形势甚至也影响到了明年的就业学生。
范婷婷 浙江大学大三学生：
我现在是大三的学生，所以说还没有开始找工作，但是反正下一个就轮到我，所以我就比较想了解这方面的行情。作为大学生，多参与一下这种招聘会，对于大学生就业观念的改变，以及整个社会的就业行情，也是有非常大的帮助。
白岩松：
接下来我们要继续连线张翼。
张翼，有这样一个问题要向你咨询，其实现在从今年就业季来说，似乎要接近尾声，但是对于一些还没有找到自己的第一份工作的时候，你的建议是什么？
张翼：
我的建议一定要先就业，再择业，其中的好处是这样三点，有工作以后起码可以养家糊口，这样的情况，有工作可以积累工作经验，只有把工作经验积累到一定程度，正像短片里面采访的时候所见到的，企业愿意招募具有一到两年工作经验的大学生。那么第三个情况就是明年毕业大学生数量有可能会超过700万，加上民办高校毕业的大学生会在八百多万以上，在这个情况下如果不赶快就业的话，将来的竞争压力会更大。
白岩松：
从某种角度来说，是否透过今年大家一直渲染史上最难就业季，但是现实情况似乎说明高校毕业生的就业难，并不是绝对很难，而是相对的，恐怕还是期望值跟目标提供之间的这种差距，您觉得今后是不是依然会是这种情况？
张翼：
今后这个情况，在大学生择业的过程当中，先期的大学生对后来的大学生会有一个教育。因此，大学生的观念会逐渐地改变，但是经济发展的波动性，外围因素的影响是很难预料的。因此在这样一个情况下，还是要以当前为主、当下为主，来安排自己的人生。
白岩松：
非常感谢张翼给我们提供的解析，谢谢。
虽然“就业•有位来”对于我们的节目播出角度来说，今天可能就到了尾声，但是对于高校毕业生寻找第一份工作的关注会持续，我们所提供的，包括合作伙伴提供的就业岗位依然会在相关的合作伙伴当中查找得到。在这里，格外地要为提供了就业岗位，参加到这个公益活动当中的企业，包括一些地方政府等等，要衷心地表示感谢。最后，当然对所有今年的高校毕业生说一句祝福你们，希望你们人生的第一份工作更靠近你们的梦想。