东方今报首席记者 夏友胜 实习生 杨文丽

　　分、分、分，学生的命根。可现在公务员也爱分，绩效考核分倒数，就会被摘官帽。在驻马店市公安局，有位副处级的公安局派出所长就因绩效考核分数低，而被降为普通民警。当然，根据考核分高低，不仅能下，也能上。

　　从2011年起，我省在130家试点单位推行公务员绩效考核，这些单位的绩效考核分，与“帽子”、“票子”等挂钩。6月25日至26日，省公务员局组织媒体采访团赴驻马店、周口等地的部分试点单位进行了采访。

　　案例：副处级派出所长因“分”被降成民警

　　2010年，李晓飞任驻马店市公安局控申处处长，正科级，他没想到，年底绩效考评时，他所在的处室在单位排了老末。按照局绩效考核办法规定，他被直接免去处长职务，分到市区胡庙派出所，当了一名普通巡逻民警。

　　从正科级到一般民警，“面子过不去”，李晓飞连单位食堂都很少去。接下来，李晓飞在巡逻时总是比别人早到，办理案件时总是认真用心，“一到月底就总担心考核分数低了”。2011年度绩效考评时，李晓飞的分数排在前列。去年6月，他被任命为驻马店市公安局审计室主任。

　　谢文献是驻马店市公安局直属派出所的一位所长，副处级，去年7月，他因绩效考评落后而被免职，派到特警支队当了普通民警，并参加了培训班学习。两个月后，在双向选择时，他成为板桥派出所所长。

　　声音：局领导与民警一同参加考评

　　“我们坚持‘官’与‘兵’同考。”驻马店市公安局局长杨俊杰介绍，2011年6月，该局实行绩效考核，市局党委成员带头参加绩效考评。全体参评人员一律实行月考评、月排名、月通报，考评成绩直接在驻马店市公安局内网主页上公示。

　　西园派出所所长许志勇，之前在另一家派出所当刑侦副所长，副科级。在九个市直刑侦副所长的绩效考评中，他的分数最高，直接被提拔当上正科级的派出所长。

　　“通过绩效考评与奖惩挂钩，公平公正公开，激发了大家干事创业的活力和动力。”据杨俊杰透露，在2012年警务体制改革领导干部选拔任用中，驻马店市公安局28名副处级干部和600多名干部，均按照民警本人绩效考评成绩排名确定其工作岗位。