华西都市报:他们不喜欢被贴上“富二代”标签，甚至不喜欢被称为“新生代企业家”，他们平均年龄约30岁，50%的人不愿意“接手”家族企业。民企的子承父业何去何从？这不仅是四川民企无法回避的命题，而且也列入了四川省委组织部、省委统战部、省工商联等部门的研究课题和培训计划。

　　编者按

　　目前，四川民企已经集体进入了企业领导人新老交替的重要时期。新生代民营企业家的能力素质直接关系到民营经济能否保持生机、活力和实现新跨越。对此，省委、省政府高度重视。6月17日，首届全省民营经济新生代企业家培训班开班。首批30名新生代企业家当天飞赴北京，参加为期10天的集中培训。

　　走近四川民企梦之队，聚焦新生代企业家。华西都市报派出两路记者，到北京全程跟踪采访，现场探访此次培训，并对话新生代企业家；在成都面对面采访四川省委统战部等部门。今日起，本报推出系列报道，全面解读首届四川民营经济新生代企业家培训班，探索新生代川商的成长密码。敬请关注。

　　培训班学员构成　　本期培训班共30名学员，平均年龄29.8岁，最小年龄22岁，有21人担任董事长或总经理；4人担任市州工商联副主席、商会副会长，4人担任市州人大代表、政协委员；6人担任县级工商联副主席、商会副会长，7人担任县级人大代表、政协委员。其中：继承父业的27人，独自创业的2人，还有1人尚在读书。在继承父业中，其父辈曾经或现在在省工商联担任副主席、商会副会长的11人；其父辈担任市州工商联副主席、商会副会长22人。在所从事的行业中，有房地产开发、建筑设计、园区管理、证券投资、工业加工、现代农业、酒店管理、金融投资、医药等行业。

　　学员特点

　　四川省委统战部通过调研发现，即将接班的新生代企业家有5个共同特点或者心声。

　　1、盼望统战部、工商联搭建学习交流平台。

　　2、不希望被贴上“富二代”的标签。

　　3、深感背负的责任重、压力大。4、期盼能与父辈平等沟通交流。5、非常渴望迅速提升自我和树立权威。

　　6月17日，省委组织部、省委统战部、省工商联联合举办的首届全省民营经济新生代企业家培训班开班。开班后的当天，来自科创控股集团、蓝剑集团、欣通用集团、久大盐业、明宇集团等知名民企的首批30名新生代企业家带着“谱写中国梦四川篇章”的理想，飞赴北京中央社会主义学院，参加为期10天的集中培训。

　　据悉，该项培训计划是省政协副主席、省委统战部部长崔保华亲自审批并提出了具体要求，省委组织部干训处处长王勇一同研究培训内容。预计此次培训我省将投入40万元左右的人才培养专项资金。而参与培训的“学员”平均年龄29.8岁，有的是总经理，有的是董事长助理，也有的是分公司董事长，最年轻的是两名“90后”接班人。

　　“他们几乎都有国外求学的经历，有着国际化视野和知识。从一定程度上说，国外学习培训是提高他们世界型经营管理的‘智商’，而这次培训是提高他们中国特色的‘情商’。”昨日，在接受华西都市报记者独家采访时，四川省委统战部经济处处长孙宁给出了这样一个形象的比喻。

　　集训些什么？中国特色的“情商”不足

　　此次民营经济新生代企业家培训班，是四川首次针对民营经济新生代企业家进行集中培训。为什么是新生代企业家？

　　“他们世界元素多而中国元素不足”。昨日，四川省委统战部经济处处长孙宁告诉华西都市报记者，2012年7月，四川启动了民营经济新生代企业家情况的调研。其间，先后举行了5次座谈会，总计上百人规模。调研发现，这些新生代企业家或多或少都有国外学习和深造的经历。从理论上来说，他们的知识是国际化水平，反过来却对中国国情了解不多，阅历经验有待积累。

　　说到这里，孙宁打了一个形象的比喻，“他们在国外学习以培养世界型的智商为主，而这次培训以培养中国特色的情商为主”。

　　目前，四川民企已经集体进入了新老交替的重要时期。而在最初，许多民企新生代接班人是不愿意“接班”的。孙宁给出了一个调研数据：新生代企业家的平均年龄约30岁，50%的人从内心来说是不愿意接班的，而是宁愿去自己创业，宁愿到别的公司上班。

　　最终选择回来，新生代接班人多少都是迫于家族压力，父辈要求其回来接班。而另一方面，“他们也是出于对父辈辛苦的一种同情，或者说是一种认同，一种帮助。”孙宁的反复措辞，也折射了接班者的复杂情感。

　　孙宁说，2012年全省非公有制经济增加值超过1.2万亿元，在GDP当中的比重达到了59%。新生代民营企业家的能力素质直接关系到民营经济能否保持生机、活力和实现新跨越。

　　为什么集训？“教诲式培育”效果不佳

　　据华西都市报记者了解，大多数民营企业都倾向于“子承父业”。例如，刘永好卸任之后，女儿刘畅“接班”新希望六和董事长；而四川科伦药业董事长刘革新，尽管一再坦言“子承父业”可遇不可求，是一个小概率事件，却仍强调无论如何他和儿子刘思川，都不会轻言放弃……

　　培育接班人，是一件并不容易的重要事情。孙宁给记者讲了两个故事：一个父亲的故事，一个儿子的故事。

　　四川一位知名民企的企业家，很郑重地拉着孙宁的手说：“希望从组织的角度帮助我们把这些年轻人培养一下，让他们走正路，做对得起国家、对得起企业、对得起家庭、对得起自己的有用之人。我们教育的时候，他们有逆反心理。”

　　关于儿子的故事是，今年25岁的四川雪宝集团公司总经理助理任洋靖丰，当着他父亲的面，对孙宁说：“希望组织上不仅要培养我们这新一代，还请培养一下我们的父辈，让他们更新观念，放手让我们去实践、去创新。”这样的话语，即便是父亲把他当朋友一样对待，任洋靖丰平时都不会说的。

　　孙宁说，这样的故事不是个例。因为以80后和90后为主的新生代接班人，他们比较自信、想干事，但父辈怕他们走弯路，喜欢划出一个轨迹，让新一代循规蹈矩地走。

　　哪些人集训？年龄：90后接班人已登台亮相

　　在四川省委统战部经济处处长孙宁提供的一份名单上，可以看到，此次参加集训的30名新生代企业都是80后，其中还有两名90后：四川久大盐业（集团）公司董事长助理傅晓露、成都蛟龙港海滨购物中心有限公司董事长黄婷婷。

　　“30人的平均年龄是29.8岁，正式接班的不多，女接班人约占三分之一。”孙宁说，这些新生代企业家正处于成长和提升阶段，任务重、压力大，但社会阅历有限。这次培训班的学员，基本属于同一个年龄段，有的已经接下父辈的班或准备接班，有的独立经营父辈旗下的公司，有的自己创业经营，但都有共同或相似的特点特长，都有独到之处。

　　谈到90后接班人，孙宁的印象是：思想活跃、思维成熟。他们见多识广，受父辈影响比较多，比同龄人更为成熟。而90后也平易近人，很容易交流，没有奶气或者稚气。实际上，很多新生代接班人在参与企业管理后，都感受到了来自企业上下的关注，希望能迅速提升自身各方面的能力，赢得员工的认可。

　　个性：更喜欢被称为“创业者”

　　在调研中，省委统战部经济处先后到成都、德阳、绵阳、眉山调研，采取发放问卷、召开专题座谈会等形式，与新生代企业家面对面沟通交流，探索新生代企业家的成长规律和培养路径。

　　在孙宁看来，新生代企业家的个性特点可以概括成3个“不承认”。

　　不承认自己是富二代，他们认为富二代是个贬义词。他们觉得自己既是父辈事业的接班人，又是家族企业的传承人和二次创业人，希望得到社会的理解和尊重。

　　说他们是新生代企业家，他们也不承认，理由是：“我们还不是企业家，我们是新一代创业者”。

　　对于“坐享父辈成果”的看法，他们也不承认。而是认为，父辈只是给了他们优于同龄人更好的创业条件和创业平台。　　

　　她是90后接班人

　　四川最年轻90后董事长：建全球最大海洋馆 晚上也会累得痛哭

　　6月18日，在北京中央社会主义学院，30名四川新生代企业家上了第一堂课：非公经济发展的历史与现状。课堂上，30个年轻的脸庞都听得很认真，不时记着笔记。其中，一个长发的女孩子就是四川最年轻的董事长：黄婷婷，成都蛟龙港海滨购物中心有限公司董事长。

　　1990年出生的她，曾在英国读书6年，2011年5月回到成都。

　　在与人交谈中，她很随和，喜欢笑，但是一举一动中也透露着比同龄人更多的老成和阅历。

　　“也有人说，我可能是四川最年轻的董事长。”黄婷婷在接受华西都市报记者现场采访时说。作为父亲，成都蛟龙港董事长黄玉蛟对女儿寄予了很大期望，黄婷婷进入公司后，黄玉蛟就把公司的转型业务海滨城购物中心，全部交给女儿打理。

　　新业务+新团队，给企业注入了新的血液和活力。黄婷婷说，经过一年半时间，蛟龙港海滨购物中心已经取得了很大的发展，“海滨购物中心将引进两架美国贝尔直升机作为体验飞行，还将建成世界最大的单体海洋馆。”

　　“当时，父亲给我配置了一个40人的团队，平均年龄25岁，和我一样都是刚毕业的大学生。”黄婷婷说，“刚开始的时候，大家会叫我‘婷婷’，后来都叫我‘董事长’。我问他们为什么？他们说，因为他们发现我已经不是一个90后的小女孩，已经能够担得起董事长这个称呼了。”

　　“我的起点比别人高，如果我做不好，别人会觉得我没能力，如果我做得好，别人又会觉得是应当的。”黄婷婷说，“每当到了晚上，是自己觉得最孤单的时候，在业务推进最艰难的一段时间，每个晚上都会流泪痛哭，也想过放弃。但是第二天一起床，又马上打消放弃的年头，因为有很多人在看着我。”

　　华西都市报记者石莉芳王国平摄影报道