北京消息 据中国之声《新闻纵横》报道：清华大学博士生陈达经历7个月的奔波与等待，却到现在还没有拿到一个心仪单位的录用通知，而且十次求职中的八次，他居然连第一道的“简历关”都过不了。原因很简单，因为他的本科学历并非985、211高校。

　　已经是清华的博士了，居然在求职时栽在了本科学历上，这种“狠挖出身”的招聘要求，也被毕业生们无奈地称作“学历查三代”。

　　12日，小何告诉记者：“大家可能觉得清华的博士找工作很简单，但我觉得我的求职很艰难。不好的用人单位我不想去，好的用人单位在我投简历后就被打回来了，因为我的本科不是211、985，所以我连和其他人在一起展现自己能力的机会都没有”。

　　记者在采访中发现，在大学生就业市场上，“好出身”已不是一个新鲜词，很多本科就读院校不是211、985工程的毕业生们，很多时候连第一道的“简历关”都过不了，因为条件好些的用人单位，从高校、政府到事业单位以及国企、民企、外企都在其招聘启事上明确强调，“本科非985、211高校，不予考虑”，这种“狠挖出身”的招聘要求，被毕业生们无奈地称作“学历查三代”。

　　就在几天前，教育部一纸禁令让在就业招聘市场上狠刮了几年的“出身风”成为被治理的对象。在规定中，教育部明文强调，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。明年即将毕业的博士生小王表示：“即使教育部发一个规定，用人单位也未必会去执行。”

　　2013年，全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。据2月初对近500家用人单位统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。在这样一升一降的大背景下，用人单位在就业市场刮起的“出身风”，可能就比较容易让人理解了，因为这样做成本最低。

　　北京某高校人事部门的工作人员告诉记者，在今年三月该校组织的辅导员招聘中，仅仅10人的岗位需求却收到了4000多份简历，招聘自然要优中选优，第一学历有没有当过学生干部都是参考标准。该名工作人员表示，板子不能简单地打在用人单位身上，因为用人单位确实没时间论证一个非985毕业的学生就比985毕业的学生优秀，这样成本太大。