林聪颖：让员工拥有一辈子的就业能力
——九牧王董事长林聪颖接受媒体独家专访谈企业育人观
从最初一个连电动缝纫机都不会用的初中毕业生，到全国制作西裤冠军，再到2015年成为全国劳动 模范，14年间九牧王培训师陈随丽的成长历程，令人敬佩。与此同时，为了鼓励、感恩员工的辛勤付出 ，5月8日晚,九牧王发布了一项涉及3亿元的员工持股计划，在“五一”劳动节这个特殊的节日，送优秀 员工一份大礼，让更多人分享公司发展的成果。“我们的员工真的是太可爱了，多年来他们为公司兢兢 业业地工作，我没有理由不善待他们。”2015年5月9日上午，九牧王股份有限公司事长林聪颖先生在 泉州清蒙九牧王工业园接受了《海峡都市报》记者的独家专访，谈起自己的员工，他的眼里闪动着柔和的光。
给员工就业能力比给就业机会更重要
在九牧王，像陈随丽这样工作十年以上的优秀老员工还有很多，而且近年来人才辈出，涌现出 代表专业和工种领先水平的冠军、标兵及能手200多人。被问及原因时，林聪颖先生表示：“我们或许无 法给员工一辈子的就业机会，但是我们要让员工拥有一辈子的就业能力。在我看来，给员工就业能力比 给就业机会更重要。”
在九牧王，并非管理层才是成功人士，有成就的业务和技术骨干也可以享受超越职位的待遇。达人之愿，九牧王为员工的职业发展设计了“四条成长跑道”，员工可以根据自己的擅长和意愿选择管理、业务、技术和服务等4条跑道，实现自己的职业理想。
让更多优秀员工分享经营成果
5月8日晚，九牧王披露了一项筹资总额不超过3.02亿元的员工持股计划。公告显示，该计划的 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。出资参加员工持股计划的共有217人，其中公司董事、监事、高 级管理人员13人。
“我们推出员工持股计划，旨在让更多员工享受公司的发展成果。”面对记者的镜头，林聪颖 先生首次对外解读这项员工持股计划的深层含义。“九牧王走到今天，都是全体九牧王人共同努力的结 果和结晶。”林聪颖说，首先是希望把公司最精英的人群纳入持股计划里，让更多优秀员工分享经营成 果；其次是向市场传递九牧王高层对于未来的一种信心和决心。另外，也对外宣示九牧王管理层目标一 致，坚持专业好品质，把品牌做好，把业绩做好，加快零售转型，更好地服务好消费者，也为所有投资 、股东负起责任。
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