在与众多前来应聘的年轻人的交流中，高中毕业就走上社会找工作的年轻人不在少数。他们之中不少都已经和招聘单位敲定了工作，多数都是一些基层的岗位，如技术工人、储备干部等。

　　相比较高不成低不就的一些大学生，这些高中生在临安的职业发展反而相对有一定的优势。

　　笔者在与一些制造业企业的人事专员交流当中，他们之中大部分都不打算招聘大学生就职。如国际层压板等大型制造业企业，招聘面板的岗位上清一色都和基层工人相关。

　　目前大部分蓝领技术工人的工资都超过了大学生的就业工资，虽然今后的职业发展空间不可同日而语，但就临安这样的企业结构而言，缺的不是大学生，缺的就是基层工人和销售人员这样的状况下，高中生在走上社会之后反而过的更简单、更舒心，收入也相对较高。

　　笔者手记：通过走访招聘会现场，笔者发现企业的用工需求与应聘者之间确实存在一定的差距，但用工难，找工作难，不代表可以放弃工作的权利，毕竟人需要在不断的工作中去体会更深层次的生活。所以，不管现状如何，每一位应聘者和每一个用工单位还是要积极向上的来对待就业。